El miércoles 14 de noviembre por la tarde, se realizó la reunión mensual del Secretariado Nacional de UTEDYC. La misma, estuvo precedida por el Secretario General Nacional, Carlos Bonjour.

El Decreto 1043/18 del Poder Ejecutivo estableció el pago de un bono no remunerativo de $5000 a abonarse en dos veces, $ 2500 en diciembre 2018 y $ 2500 en febrero 2019. Los/as trabajadores/as con jornada reducida lo cobrarán en forma proporcional.

 

El Decreto dispone que en el marco de la negociación colectiva, las partes signatarias podrán:

 

  •  Adecuar la implementación del bono para situaciones

de crisis productiva.

  • Compensar el bono con los aumentos otorgados

en concepto de revisión salarial 2018.

  • Que el bono se compute a cuenta de las sumas

que se pacten como revisión salarial del 2018.

 

También permite a los empleadores compensar los incrementos salariales dados unilateralmente a partir del 1/01/2018 con el pago del bono.

 

Finalmente, esta norma exige que los empleadores que decidan despedir sin causa deberán previamente comunicar la decisión al Ministerio de Producción y Trabajo con una anticipación de 10 días hábiles. Este requisito rige hasta el 31/03/19.

 

UTEDYC en tu celular

Una vez más, UTEDYC innova en la comunicación con sus afiliados, brindándoles la mayor información de la manera más fácil. A través de la nueva aplicación (APP) para teléfonos con sistema operativo Android.

 

Las/os trabajadoras/es afiliadas/os podrán descargar la APP y registrarse para poder acceder a todas las novedades, paritarias, aumentos salariales, como así también acercarles el Convenio Colectivo de Trabajo al que pertenecen, los aportes que realizan los empleadores y toda la información de cada  Seccional. Además, entre otras cosas, podrán también acceder a información sobre el Centro de Formación Profesional, los predios y hoteles y todos los beneficios que brinda el gremio.

 

Para saber más sobre esta APP, ingresá en utedyc.org.ar/app. Descargala y conectate a UTEDYC para que UTEDYC se conecte con vos.

Violencia contra las mujeres en el empleo

El día 31 de octubre finalizó el programa sobre "Elaboración e implementación de protocolos para la prevención e intervención de la violencia contra las mujeres en el ámbito del empleo". Fue dictado por profesionales del INAM en el Centro de Formación Profesional - CFP - de UTEDYC , organizado por la Secretaría de Derechos Humanos Nacional.

CCT 183/92- Personal de Colonias, Hoteles y casas de descanso

 

Durante el mes de septiembre se han reiniciado las negociaciones salariales del CCT 183/92, completando el periodo Abril 2018 - Marzo 2019. De esta forma hubo un incremento del 15% sobre los salarios básicos en dos tramos: un 10% a partir del 1 de abril y un 5% adicional desde el 1 de julio, ambos calculados sobre los básicos del mes de marzo de 2018.

 

Además se obtuvo un complemento adicional de un 5% con los haberes de septiembre, un 5% con los haberes de noviembre y un 5% con los haberes de enero de 2019, sobre los básicos de marzo 2018.

 

CCT 736/16- Entidades deportivas y civiles

 

Durante el mes de agosto se han reiniciado las negociaciones salariales del CCT 736/16, completando el año 2018. De esta forma hubo un incremento del 18% sobre los salarios básicos en dos tramos: un 10% a partir del 1 de enero y un 8% adicional desde el 1 agosto, ambos calculados sobre los básicos del mes de diciembre de 2017.

 

Además, se obtuvo un complemento adicional del 6% con los haberes de octubre sobre los básicos del mes de septiembre; y un 4% con los haberes de diciembre, sobre los básicos de noviembre de 2018. Esto implica un aumento anual del 30,08%.

CCT 496/07- Mutuales

 

 

Durante el mes de agosto se han reiniciado las negociaciones salariales del CCT 496/07, completando el año 2018. De esta forma hubo un incremento del 19% sobre los salarios básicos en dos tramos: un 10% a partir del 1 de enero y un 9% adicional desde el 1 de julio, ambos calculados sobre los básicos del mes de diciembre de 2017.

 

Además se obtuvo un complemento adicional del 10% con los haberes de agosto y un 2% con los haberes de octubre, ambos sobre los básicos de diciembre de 2017, lo que implica un incremento del 31% real anual.

 

 

CCT 581/10- Clubes de campo

 

 

 

Durante el mes de septiembre se han reiniciado las negociaciones salariales del CCT 581/10, completando el año 2018. De esta forma hubo un incremento del 18% sobre los salarios básicos en dos tramos: un 9% a partir del 1 de febrero y un 9% adicional desde el 1 de julio, ambos calculados sobre los básicos del mes de diciembre de 2017.

 

Además se obtuvo un complemento adicional de un 7% con los haberes de septiembre, y un 6% con los haberes de diciembre, sobre los básicos de diciembre de 2017 lo que implica un incremento del 31% real anual.

Novedades paritarias 2018

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