Si en tu Trabajo,
• te persiguen,
• te aíslan,
• te acosan,
• te provocan,
• te difaman,
• te boicotean,
• te manipulan,
• se burlan de vos,
• te tratan mal verbalmente o físicamente,
• no responden tus preguntas,
• critican todo el tiempo lo que hacés,
• te cambian de puesto o de lugar a otro
que está en peores condiciones,
• no te informan debidamente las cosas,
• te escamotean información.
Abrí los Ojos!!!
Si estas situaciones se repiten a menudo
y te provocan cualquier malestar físico o
psíquico (dolores de cabeza, náuseas,
dolor de estómago, depresión, falta de
fuerzas, etc.). Y si por estas situaciones
no te dan más ganas de ir a trabajar o
vas a tu rabajo nervioso/a,
angustiado/a... entonces...
NO TE QUEDES CALLADO/A
HABLÁ CON TU DELEGADO/A
Y HACÉ LA DENUNCIA
EN TU SINDICATO
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A los trabajadores;
• Estar atentos a cualquier agresión en el trabajo.
• Si estos hechos se repiten con frecuencia, avisar a los delegados.
• Enviar un telegrama al empleador con un breve informe; solicitar medidas.
• Asesorarse con los responsables legales y gremiales del sindicato.
• De ser necesario, realizar la denuncia en el Ministerio de Trabajo.
A los delegados;
• Estar atentos a cualquier agresión en el lugar de trabajo.
• Estar a disposición de los trabajadores en cualquier caso de denuncia
de acoso moral, sexual o violencia laboral.
• Mantener un diálogo fluido con los trabajadores que representan.
• Si reciben una denuncia, deben mantener estricta reserva sobre el
asunto y recavar la información pertinente de parte del acosador
como del acosado.
• Acompañar a los damnificados y brindarles contención, manteniendo
siempre la mayor objetividad ante los hechos.
A los compañeros trabajadores de la UTEDYC;
Desde que asumimos la gestión de nuestro gremio en diciembre de 2005,
los responsables de la conducción nos preocupamos por mejorar cada día
más las condiciones de trabajo de nuestros afiliados.
Con ese objetivo hemos avanzado en el terreno de los convenios colectivos,
hemos conseguido aumentos y mejoras salariales, hemos dignificado la vida
de nuestra gente a través de beneficios sociales, la remodelación y
reorganización de la OSPEDYC.
Por otro lado, desde el 2006 estamos llevando a cabo las Jornadas y Cursos
de Capacitación, pues estamos convencidos que una formación sólida
constituye una parte fundamental de la buena calidad de vida.
Capacitarse es aprender, es saber y cuando uno sabe tiene los medios para
defenderse, para reclamar por sus derechos y por lo que es justo.
El trabajador tiene también derecho a la información.
Y es para informarlos sobre un asunto de suma importancia que les hacemos
llegar hoy este folleto: Para que conozcan sus derechos y facultades frente a
situaciones de violencia laboral.
Para que sepan de qué se trata, cómo actuar, dónde acudir en estos casos
tan lamentables pero tan usuales.
Porque queremos que sepan, también, su sindicato siempre los acompaña
y los apoya.
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