¿Por qué marchamos?

Porque el proyecto propone modificaciones que impactan negativamente y en forma inmediata en todas las personas que trabajan. Enumeramos algunas de las más importantes:

▪ Habilita el “salario dinámico” para que el empleador decida los componentes transitorios y variables que integrarán el salario. Actualmente el salario es una condición esencial y no puede reducirse.
▪ Permite la utilización del “banco de horas” para compensar jornadas. Actualmente cuando una persona se la convoca a trabajar fuera de su jornada, se le debe liquidar ese tiempo como horas extras.
▪Permite a la patronal modificar las condiciones esenciales del contrato de trabajo y si la persona no está conforme, solo puede considerarse despedida. En la legislación actual puede demandar la reinstalación de sus condiciones.
▪Elimina la ultraactividad en los convenios colectivos de trabajo y les confiere a las partes un año para negociar un nuevo convenio. Luego de ese plazo se pueden suspender los derechos laborales de los actuales convenios, en todos sus ítems. No puede invocarse derechos adquiridos pues la reforma los elimina.
▪Limita arbitrariamente el derecho de huelga al declarar demasiadas actividades como esenciales o de trascendental importancia con obligación de mantener el 75% / 50% de dotación mínima respectivamente.
▪Permite al empleador convocar a las personas con jornadas a tiempo parcial para realizar horas extraordinarias. Actualmente cuando una persona trabaja más de las 2/3 partes de la jornada, cobra sueldo de jornada completa y esta previsión es para disuadir el subempleo.
▪Permite que el empleador reduzca la categoría, salario y jornada de una persona con “incapacidad parcial”. Actualmente, una persona incapacitada tiene derecho a que se le concedan tareas acordes y con su sueldo habitual.
▪Elimina el preaviso en el periodo de prueba, lo cual implica una inseguridad para la persona que recién inicia que puede ser notificada intempestivamente de su cese. Recordemos que este Gobierno amplió el periodo de prueba a 6 meses.
▪Permite fraccionar el periodo vacacional en lapsos mayores a 7 dias. Actualmente las vacaciones deben concederse completas e ininterrumpidas para asegurar un descanso real.
▪Disminuye la base salarial para el cálculo de las indemnizaciones, pues no toma en cuenta el mejor sueldo devengado en el ultimo semestre.
▪Promueve la informalidad al excluir de la legislación laboral los contratos de locación y de obra, y a quienes trabajan por plataformas. Actualmente todas esas personas pueden considerarse bajo el amparo de la LCT si se dan las características de subordinación.
▪Elimina la Justicia Social como fuente de interpretación de las normas laborales, y también elimina el principio en favor de la persona que trabaja en las pruebas en juicios.
▪Crea un Fondo de Asistencia con una contribución del 3% que se descuenta de los aportes patronales al SIPA. Ese dinero va a una cuenta del empleador quien decide si utiliza o no ese fondo. Con esta modificación se desfinancia aún más el sistema de jubilaciones que actualmente está en crisis.
▪Promueve la formación de sindicatos de empresa y los privilegia en la negociación colectiva debilitando al sindicato de actividad o rama. El sistema sindical argentino privilegia la negociación por actividad o rama para evitar que las condiciones de trabajo sean estipuladas a nivel de empresa y a la baja, es decir con reducción de derechos.

#CuidáTusDerechos