360彩票平台客户端下载廖永红在其《论荀子的社会管理思想》文中指出，荀子的管理思想是在“人性恶”为前提假设下，以“明分使群”为基础理论，富国富民为目标，“隆礼重法”为根本管理方法的社会管理思想。

360彩票平台客户端下载EvA指标提醒我们所有的资本都是有成本的，扣除所有成本之后的那部分，才是真正的盈余。它会防止些公司出现“数字”上的业绩水分和利润虚高，让“数字”真正回归自己，显示它真正的功能和作用，让我们了解公司价值升降的真实情况。由于EVA是个企业在扣减股东资本成本测算出的经济利润，理论上讲当EVA为零时，企业经营产生的效益正好等于股东期望汇报水平；超过零的部分是经营者为股东创造的超出期望的剩余价值。企业可以设定定的分配比例，将超额的EVA的部分分配给经营者作为奖励：超额越多，奖励越多，而奖励越多，经营者创造超额EVA的动力就越大。用EVA进行绩效考核，既考虑了考核目标设定的科学、合理，又保障了经营者利益和投资方利益挂钩。EVA考核方案的基础不是EVA绝对值，而是其改变量即改善情况。如果家当前EVA为负的企业能减少负值，那么这与EVA贡献良好的企业进步提高正值同样能有效提高业绩、创造价值。使用EVA的价值还在于：在用EVA进行评价时，企业经营者不仅要注意他们创造的实际收益的大小，还要考虑他们所应用的资本成本大小。这样，企业经营者的激励指标就与投资者资产增值的期望联系起来。当EVA为正值，则公司为股东创造了财富，EVA为负值，那么公司就是耗费自己的资产，而不是在创造财富，因此公司的目标应该是最大限度地创造正的、不断增加的EVA。通过EVA评价企业的经营绩效，意味着是以投资者价值最大化为目标的。它蕴涵的基本思想是：只有投资的收益超过资本成本，投资才能为投资者创造价值。公司以EVA作为财务标准，就必须提高效益，并慎重地选择融资方式，是借贷还是收益留存。那种方式能使投资者价值最大化就必须选择那种方式。这样公司就有了个最基本的经营目标，就能为投资者提供公司客观的经营表现。