CCT 736/16 ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES - complemento paritarias 2020


AUMENTO SALARIAL 33%

El 18/11/2020 se firmó un Acuerdo Salarial con los siguientes aumentos:
  • • un incremento del 5% a partir del 01/12/2020, calculado sobre el sueldo básico del mes de noviembre de 2020.
  • • un incremento del 5,60% a partir del 01/01/2021, calculado sobre el sueldo básico del mes de diciembre de 2020.

Aclaración Importante:
El aumento de los salarios básicos alcanza a un 33% para el periodo enero – diciembre 2020, tomando en cuenta el 20% obtenido durante el presente año.

Carácter no remunerativo de los incrementos:
Los incrementos pactados serán liquidados como no remunerativos durante los meses de diciembre y enero. Se incorporarán -con el carácter remunerativo- a los salarios básicos convencionales con los haberes de febrero 2021.

Además, serán tenidos en cuenta e impactan para el cálculo de todos los premios, bonificaciones y adicionales, horas extras, vacaciones, licencias pagas, SAC y demás rubros convencionales y legales.

Revisión del Protocolo de Seguridad y Salud Laboral por Covid-19

 

Desde marzo, UTEDYC trabajó intensamente en la divulgación de medidas preventivas y de formación interna. De ese modo, se dio respuesta a las nuevas problemáticas laborales en materia de Seguridad y Salud suscitadas ante el tremendo riesgo biológico que significa el Coronavirus.

 

Con el objetivo de acompañar la estrategia sanitaria nacional, se puso a disposición una serie de recomendaciones y medidas de prevención. En esta nueva versión del Protocolo, (N° 2 publicada el 20 de agosto), se incorporan diversas actualizaciones en su contenido.

 

Una vez más, UTEDYC ratifica que la cultura de la prevención es una noción integral de cuidado de la salud, que sitúa a la vida de las personas como valor fundamental. Podes descargar el Nuevo Protocolo por Covid-19 haciendo clic acá.

 

Informe sobre Teletrabajo en UTEDYC

 

Cuando comenzó el aislamiento social por la pandemia por COVID -19, trabajadoras/es de UTEDYC pasaron repentinamente a cumplir sus obligaciones laborales a través de una nueva modalidad: el teletrabajo. Esta nueva experiencia alteró la vida cotidiana de las personas, e instaló la necesidad de UTEDYC de defender y proteger nuevos derechos. Ante esta circunstancia, desde el Departamento Nacional de Digitalización y Nuevas Tecnologías, se decidió realizar una encuesta. Su objetivo fue el de relevar y conocer las opiniones y la situación en la que se encontraban las personas representadas por UTEDYC en esta nueva modalidad.

 

Los resultados dieron cuenta de los desafíos que tenemos por delante. UTEDYC valora conocer de forma directa qué piensa y qué siente cada una/o de sus representadas/os. Por ello el informe incluye un apartado con opiniones textuales sobre aspectos que podrían mejorar la experiencia del teletrabajo.

 

Te invitamos a leer el informe completo, y conocer los resultados haciendo clic acá.

Reunión de Secretariado

 

El miércoles 14 de octubre se realizó la reunión mensual del Secretariado Nacional de UTEDYC a través de Zoom.

 

Debido al ASPO (aislamiento social preventivo y obligatorio) por el Covid-19, se anularon las reuniones presenciales pero no la gestión. UTEDYC sigue unido y comunicado en el esfuerzo por dar respuesta a l@s afialiad@s de todo el país.

 

#UTEDYCavanza

 

 

Encuentro de abogados de UTEDYC

UTEDYC PRESENTE

 

En el contexto de la pandemia por el Covid-19, las y los asesores letrados de las distintas seccionales del país se reunieron a través de la plataforma zoom. En total fueron 59 colegas que compartieron por este medio los principales asuntos concernientes al área en la compleja situación actual.

 

La reunión fue convocada y conducida por el Departamento de Legales Nacional, a cargo de la Dra. Josefina Estrella, quien realizó una exposición minuciosa de la cronología, desde mediados de marzo, fecha en que OMS declaró la pandemia. En ella revisó la aplicación y los efectos de los decretos de necesidad y urgencia dictados por el Presidente de la Nación.

 

El cierre estuvo a cargo del Secretario General Nacional, Carlos Bonjour: ¨Hoy, ante esta pandemia, tenemos que estar todos más cerca de la gente. Los dirigentes y los abogados también. Saludo y celebro esta reunión”.

#UTEDYCavanza!

 

Desde la promulgación, por parte del Gobierno Nacional, del Decreto de Necesidad y Urgencia sobre Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio debido a la expansión del COVID-19, el Secretariado Nacional de UTEDYC y los dirigentes de las 54 Seccionales tomaron las medidas pertinentes en todos los sectores para cumplir con la Ley. Desde ese momento, todas las áreas están abocadas a responder las consultas y demandas de las y los trabajadores de todo el país.

A través de todas sus Redes Sociales, la Unión continúa la comunicación, dando respuestas y publicando las novedades día a día:

 

Mail:
secretariarrss@utedyc.org.ar

Redes Sociales:
Facebook

Twitter

Instagram

Youtube

 

También se han habilitado nuevos canales de contacto: un número de Whatsapp para consultas y emergencias por seccional, los cuales están publicados en las redes.

 

El Departamento de Seguridad y Salud Laboral cuenta con un link con toda la información sobre Coronavirus.

Responde por correo: seguridadysalud@utedyc.org.ar y teléfonos: (011) 5258-8813 / (011) 15-6644-6075

 

Para temas específicos de los convenios: convenioscolectivos@utedyc.org.ar /  (011) 5272-7699.

 

 

CCT 496/07- MUTUALES- PARITARIAS 2020- AUMENTO SALARIAL 34%

CCT 736/16 - AUMENTO SALARIAL PRIMER SEMESTRE 2020: 20%

 - A partir del 1/09/20, se incorpora la suma de $ 4000 del DNU 14/20, al básico, más el importe necesario para mantener la diferencia porcentual entre las categorías de la escala salarial.

- Sobre el nuevo básico conformado, se aplica un incremento del 21%, en tres tramos: un 10% a partir del 01/09/2020, un 5% a partir del 01/11/2020, un 6% a partir del 01/01/2021.

- Todos los incrementos tienen el carácter de no remunerativos y se incorporarán a los salarios básicos convencionales con los haberes de febrero 2021. Además, serán tenidos en cuenta para el calculo de los adicionales legales y convencionales, y del SAC.

- El impacto de la incorporación de los $ 4000 al salario básico de septiembre mas el incremento del 21% calculado sobre el nuevo básico, significa un 34% de aumento en los salarios.

Logramos adelantar la discusión paritaria del año 2020 del CCT 736/16 prevista para el mes de Marzo por el dictado del Decreto 14/20 PEN. Luego de intensas reuniones acordamos:

- Un incremento salarial del 20% de las remuneraciones básicas vigentes al mes de Marzo de 2020 a pagarse de la siguiente manera: 10% con los salarios del mes de Abril, 5% con los salarios del mes de Mayo y 5% con los salarios del mes de Julio.-

- El referido incremento mas los acordados para los meses de Enero y Febrero de 2020 absorberá íntegramente y superará el incremento solidario establecido en el Decreto 14/20.-

- Volveremos a reunirnos en el mes de Julio a fin de acordar las remuneraciones vigentes para el resto del año.-

SITUACIÓN POR CONVENIO COLECTIVO

• CCT 553/09 - CCT AFA 463/06 – CCT 1070/09 – AFA

• CCT 183/92 – HOTELES GREMIALES.

• Convenios colectivos de empresa.

El personal deberá percibir los aumentos del Decreto 14/2020 en la forma allí establecida.

SECRETARÍA DE REDES SOCIALES Y DE LAS TECNOLOGÍAS EN LA COMUNICACIÓN NACIONAL

 

 Alberti 646, Capital Federal - TEL (+5411) 5353-3500