Seguridad y Salud Laboral

Departamento de Seguridad y Salud Laboral Nacional

Contacto: seguridadysalud@utedyc.org.ar

Secretaría Administrativa y de Organización Nacional

Secretaria: NÚÑEZ, Vanesa
Contacto: secretaria.ao@utedyc.org.ar
(011) 5272-1525

Mantenimiento de natatorios

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Información sobre Salud Laboral

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Buenas Prácticas Guardavidas

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Buenas Prácticas en el Teletrabajo

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Buenas Prácticas sobre el sector Caballerizas

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Administrativo

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UTEDYC ha creado el Departamento de Seguridad y Salud Laboral. Su objetivo principal es la salud y la seguridad de las trabajadoras y los trabajadores.

Tanto nuestra Constitución Nacional como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueven el trabajo digno (ver enlaces más abajo).

Un trabajo digno involucra condiciones equitativas de labor y el cumplimiento de las normas de salubridad y seguridad laboral.

Cabe destacar que son las y los empleadores quienes tienen la responsabilidad principal de preservar la salud de sus dependientes, pues son quienes detentan el poder de organización del trabajo en la empresa, y en tal sentido, controlan el ambiente laboral y las condiciones de trabajo. Son quienes pueden y deben evitar los riesgos.

Teniendo en cuenta las normativas vigentes, el Departamento de Seguridad y Salud Laboral de UTEDYC se propone observar, preservar y promover la salud psicofísica y la seguridad laboral de sus trabajadoras y trabajadores, removiendo los obstáculos que impidan un trabajo digno. Con este fin, se llevarán a cabo acciones para cumplir los objetivos propuestos.

Es indiscutible que las condiciones del ambiente laboral influyen directamente en la salud y en la seguridad del personal; por ello, las acciones de prevención contribuyen a evitar accidentes, enfermedades profesionales y conflictos de violencia laboral.

Con estas premisas, el Departamento de Seguridad y Salud Laboral de UTEDYC se propone:

Controlar que se cumplan con las normas legales vigentes sobre Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector representado.

Comprobar que las personas que trabajan reciban las prestaciones médico-asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Difundir las acciones de prevención para procurar que los ambientes laborales sean sanos, seguros y libres de violencia.

Elaborar estadísticas sobre accidentabilidad laboral y cobertura del sistema de riesgos del trabajo en el sector laboral representado.

Para cumplir con estos propósitos, se implementarán las siguientes acciones en forma coordinada con las seccionales:

Visitar los lugares de trabajo para relevar y procesar información sobre el cumplimiento de la normativa en Seguridad e Higiene.

Difundir y concientizar a las trabajadoras y los trabajadores acerca de sus derechos y obligaciones. Que sepan que les asiste el derecho de trabajar en ambientes sanos y seguros, que la prevención es tarea de todas y todos, que la responsabilidad primaria es del empleador, con el asesoramiento de las ART y el control del Estado.

Confeccionar protocolos de prevención, manuales de buenas prácticas, y materiales didácticos con fines de difusión, concientización y capacitación.

Elaborar informes de gestión con la finalidad de contar con herramientas, para mejorar la prevención y focalizar las verificaciones.

Encontrá más información en cada uno de los siguientes folletos

Ergonomía en oficinas

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Riesgo eléctrico

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Prevención de riesgos derivados por el manejo de agroquímicos

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Prevención de riesgos en trabajos de altura

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Prevención de riesgos en el uso de herramientas eléctricas

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Riesgo de incendio

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Riesgo de jardinería en parques

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Riesgos en la manipulación de cargas

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Sistema de riesgo de trabajo

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Riesgo por sustancias químicas

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Si tu lugar de trabajo no cumple con las condiciones de seguridad y salud laboral, podés hacer el reclamo llenando este formulario.

*La confidencialidad de los datos a completar está resguardada. En la gestión de su reclamo no será develada su identidad al empleador.

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Enlaces de interés

Constitución Nacional: “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor …”.

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales – Civiles y Políticos y su Protocolo Facultativo. Ley 23.313 dispone que toda persona tiene derecho al disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental. Para ello los Estados deben adoptar medidas para el mejoramiento en todos sus aspectos de la higiene del trabajo y el medio ambiente; la prevención y el tratamiento de las enfermedades epidémicas, endémicas, profesionales y de otra índole, y la lucha contra ellas.

OIT, Convenio 155 y Recomendación 164 sobre seguridad y salud de los trabajadores y en el Protocolo de 2002, Convenio 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo.

Ley de Seguridad e Higiene 19.587 reglamentada por Decreto 351/79.

Ley de ART. 24.557 y complementarias establece directivas en materia de prevención de riesgos de trabajo y mecanismos reparadores de los daños a la salud derivados del trabajo.

Ley 20.744 dispone el Deber de Seguridad en cabeza del empleador, al establecer que “el empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la ley y demás normas reglamentarias, y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, así como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos. Está obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo. El trabajador podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasiones pérdida o disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones, siempre que exista peligro inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligación, mediante constitución en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos o proporcionara los elementos que dicha autoridad establezca”. (Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 27.323 B.O.15/12/2016).

Ley 23.551: Por su parte las organizaciones sindicales tienen por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores y se entiende por interés todo cuanto se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo. La acción sindical debe contribuir a remover los obstáculos que dificulten la realización plena del trabajador.