Convenio 736/16 - Personal de entidades deportivas y civiles. 48% de aumento salarial de enero a julio 2023

UTEDYC alcanzó un 48% de incremento salarial calculado sobre las remuneraciones de marzo:

- Un 18% con el salario de abril
- Un 17% con el salario de mayo
- Un 13% con el salario de julio

Los incrementos son no remunerativos en cada tramo y tienen incidencia en todos los rubros salariales, legales y convencionales.

Las partes se volverán a reunir en julio para definir la pauta salarial del resto del año.

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Convenio 496/07 - Personal de Mutuales 40% de aumento salarial de enero a junio 2023

UTEDYC alcanzó un 40% de incremento salarial calculado sobre las remuneraciones de febrero:

- Un 12% con el salario de marzo
- Un 12% con el salario de marzo
- Un 10% con el salario de abril
- Un 10% con el salario de mayo
- Un 8% con el salario de junio

Los incrementos son no remunerativos en cada tramo y tienen incidencia en todos los rubros salariales, legales y convencionales.

Las partes se volverán a reunir en julio para definir la pauta salarial del resto del año.

Ver Acta Acuerdo 496/07 >>>

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UTEDYC ANTICIPA LA REVISIÓN ANUAL DE LOS SALARIOS EN CCT AFA 553/09, 463/06 y 1070/09E

En el mes de enero los salarios reciben un incremento del 6% que fue pactado en el Acta Acuerdo del 25/08/2022.

UTEDYC completó la revisión salarial del año 2022 con un aumento del 9% en los salarios de febrero.

De esta forma, la paritaria 2022 alcanza un 96,08%. En el mes de marzo comienzan las negociaciones salariales del 2023.

Ver Acta Acuerdo 553/09 >>>

Ver Acta Acuerdo 463/06 >>>

Ver Acta Acuerdo 1070/09E >>>

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UTEDYC ANTICIPA LA REVISIÓN ANUAL DE LOS SALARIOS EN EL CCT 738/16- Personal de Gimnasios

En el mes de enero los salarios reciben un incremento del 10% que fue pactado en el Acta Acuerdo del 18/08/2022.

Para cerrar la paritaria anual, el 17/01/2023 se firmó un nuevo Acuerdo con un incremento adicional del 15% a partir de febrero 2023.

Estos aumentos tienen incidencia en todos los rubros salariales.

De esta forma, la paritaria del año 2022 cierra con un 98% para este convenio.

La primera semana de Marzo comienzan las negociaciones salariales del año 2023.

Ver Acta Acuerdo 738/16 >>>

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UTEDYC ANTICIPA LA REVISIÓN ANUAL DE LOS SALARIOS EN EL CCT 736/16 - Personal de Entidades Deportivas y Civiles

En el mes de diciembre los salarios reciben un incremento del 12% que fue pactado en el Acta Acuerdo del 4/08/2022.

Para cerrar la paritaria anual, el 26/12/2022 se firmó un nuevo Acuerdo con un incremento adicional del 12% dividido en dos tramos: un 5% a partir de enero 2023 y 7% a partir de febrero 2023.

Estos aumentos son no remunerativos, tienen incidencia en todos los rubros salariales y se calculan sobre los salarios de julio 2022.

De esta forma, la paritaria del año 2022 cierra con un 98,16% para este convenio.

La primera semana de marzo comienzan las negociaciones salariales del año 2023.

Ver Acta Acuerdo 736/16 >>>

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UTEDYC ANTICIPA LA REVISIÓN ANUAL DE LOS SALARIOS EN EL CCT 780/20 - Personal de clubes de campo

En el mes de enero los salarios reciben un incremento del 7% que fue pactado en el Acta Acuerdo del 08/08/2022.

Para cerrar la paritaria anual, el 10/01/2023 se firmó un nuevo Acuerdo con un incremento adicional del 10% a partir de febrero 2023.

Estos aumentos tienen incidencia en todos los rubros salariales y se calculan sobre los salarios de julio 2022.

De esta forma, la paritaria del año 2022 cierra con un 98,16% para este convenio.

La primera semana de Marzo comienzan las negociaciones salariales del año 2023.

Ver Acta Acuerdo 780/20 >>>

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Bono decretado por DNU 841/2022

Situación según cada convenio de UTEDYC

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• CCT 496/07 (MUTUALES)
• CCT 183/92 (HOTELES)
• 703/14 (NATATORIOS)
• 360/03 (LUZ Y FUERZA)
• 1131/10E (SEGURO)
• 1158/10E (ASOC. BANCARIA)
• 1606/19E (UIA-CILA-CAIP)
• 1446/15 (ACADEMIA DE MEDICINA)
• 1233/11 (IERIC)
• 1214/11 (SUMA)
• 1377/14 (Caja de Previsión y Seguro Médico)

Las entidades deben pagar el bono en las proporciones que menciona el Decreto.

Si usted cobra como neto (en mano) menos de $ 161.859 cobra un bono de $24.000 completo. Si cobra más de $161.000 lo cobrará proporcional hasta llegar a los $185.859. Se toma en cuenta el salario neto devengado en el mes de diciembre, sin incluir el SAC (aguinaldo).

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• CCT 736/16 (FEDEDAC)
• CCT 780/20 (CLUBES DE CAMPO)
• AFA
• CCT 738/16 (GIMNASIOS)

No es obligatorio el pago del bono porque está absorbido con el último acuerdo salarial.

Igualmente, UTEDYC ha convocado a las cámaras patronales para adelantar la revisión por el alto índice de inflación acumulada en el año 2022.

Toda novedad al respecto será difundida por nuestras redes sociales.

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AFA: CCT 553/09, 463/06 y 1070/09
UTEDYC alcanzó un 84,47% de Aumento Salarial anual - CON REVISIÓN

Se firmó un aumento salarial del 43% remunerativo en 4 tramos: un 15% a partir de agosto, 12% a partir de octubre, 10% a partir de diciembre y 6% a partir de enero 2023.

Este incremento se calcula acumulado sobre el salario del mes de julio y sumado al 29% otorgado en el primer tramo de este año alcanza a un 84,47% al mes de enero 2023.

En febrero 2023 se revisarán los sueldos básicos teniendo en cuenta la inflación acumulada 2022.

Ver Acta Acuerdo 553/09 >>>

Ver Acta Acuerdo 463/06 >>>

Ver Acta Acuerdo 1070/09 >>>

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738/16 Personal de Gimnasios
UTEDYC alcanzó un 83% de Aumento Salarial anual - CON REVISIÓN

Se firmó un aumento salarial del 50%, abonado en cuatro tramos: un 15% a partir de agosto, un 13% a partir de octubre, un 12% a partir de diciembre y un 10% a partir de enero 2023.

Estos incrementos se aplicarán sobre la misma base salarial que los aumentos pactados en el acta suscripta el 23/03/2022 y, sumado al 33% otorgado en el primer tramo de este año, alcanzan un 83% al mes de enero. Son de carácter no remunerativo en cada tramo y tienen incidencia en todos los rubros salariales legales y convencionales. En febrero de 2023 se revisarán los sueldos básicos teniendo en cuenta la inflación acumulada del 2022.

Ver Acta Acuerdo >>>

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CCT 780/20
UTEDYC alcanzo un 84,87% de Aumento Salarial – CON REVISIÓN

Se firmó un acuerdo salarial del 39% en cuatro tramos: 12% con los haberes de agosto, 10% con los haberes de septiembre, 10% con los haberes de noviembre y 7% con los haberes de enero 2023.

Este incremento se calcula acumulado sobre el salario del mes de julio y sumado al 33% otorgado en el primer tramo de este año, alcanza a un 84.87% al mes de enero de 2023.

Los incrementos son de carácter no remunerativo en cada tramo y tienen incidencia en todos los rubros salariales legales y convencionales.

En el mes de febrero de 2023, se revisarán los sueldos básicos teniendo en cuenta la inflación acumulada del 2022.

Ver Acta Acuerdo >>>

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CCT 736/16
UTEDYC alcanzó un 82.21% de Aumento Salarial Enero a Diciembre 2022 - CON REVISIÓN

El personal bajo el convenio 736/16 recibirá un 15% de aumento a partir de Agosto, un 10% a partir de Noviembre y un 12% a partir de Diciembre.

Este incremento se calcula acumulado sobre el salario del mes de julio 2022, y sumado al 33% otorgado, alcanza a un total del 82.21% al mes de Diciembre.

Los incrementos son de carácter no remunerativo en cada tramo y tienen incidencia en todos los rubros salariales legales y convencionales.

Ver Acta Acuerdo >>>

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Aumento Salarial para el personal de MUTUALES (496/07)

El personal de MUTUALES recibirá un 20% de aumento a partir de agosto, un 13% a partir de octubre y un 10% a partir de diciembre.

Estos incrementos se suman al pactado este año y se calculan sobre la base del mes de febrero. Son de carácter no remunerativo en cada tramo y tienen incidencia en todos los rubros salariales legales y convencionales.

Además, y para compensar la inflación, el Acuerdo contiene una cláusula de ajuste automático, de modo que, en el mes de enero 2023, los básicos se incrementarán en el porcentaje necesario para compensar la inflación acumulada en el año 2022. Si la diferencia supera el 10%, se incorporará los salarios básicos de febrero 2023.

Ver Acta Acuerdo >>>

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AFA (CCT 553-09 / CCT 463-06 / CCT 1070/09) 29% de Aumento Salarial para los próximos 4 meses

Se firmó con Asociación del Fútbol Argentino un acuerdo salarial del 29% en tres tramos: 12% con los haberes de marzo, 9% con los haberes de mayo y 8% con los haberes de junio.

Las partes se reunirán el 2 de agosto de 2022 para acordar los salarios básicos convencionales que regirán por lo que resta del año.

Ver Acta Acuerdo 553/09 >>>

Ver Acta Acuerdo 463/06 >>>

Ver Acta Acuerdo 1070/09>>>

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33% de Aumento Salarial Remunerativo en los próximos 5 meses para el personal de Gimnasios (CCT 738/16)

Se firmó con la Cámara Argentina de Gimnasios (CGA) un acuerdo salarial del 33% en cuatro tramos: 12% con los haberes de marzo, 8% con los haberes de mayo, 5% con los haberes de junio y 8% con los haberes de julio.

Las partes se reunirán en el mes de julio de 2022 para acordar los salarios básicos convencionales que regirán por lo que resta del año.

Ver Acta Acuerdo >>>

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29% de Aumento Salarial Remunerativo en los próximos 4 meses para el personal de MUTUALES (496/07)

Se firmó con la Confederación Argentina de Mutualidades (CAM) y la Confederación Nacional de Mutualidades de la República Argentina un acuerdo salarial del 29% en tres tramos: 12% con los haberes de marzo, 8% con los haberes de mayo y 9% con los haberes de junio.

Las partes se reunirán a partir del 15 de julio de 2022 para acordar los salarios básicos convencionales que regirán por lo que resta del año.

Ver Acta Acuerdo >>>

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33% de Aumento Salarial Remunerativo en los próximos 5 meses para el personal de Clubes de Campo (CCT 780/20)

Se firmó un acuerdo salarial del 33% en tres tramos: 12% con los haberes de marzo, 12% con los haberes de mayo y 9% con los haberes de julio.

Las partes se reunirán a partir del 25 de julio de 2022 para acordar los salarios básicos convencionales que regirán por lo que resta del año.

Ver Acta Acuerdo >>>

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33% de Aumento Salarial Remunerativo en los próximos 5 meses para el personal de Entidades Deportivas y Civiles (CCT 736/16)

Se firmó con FEDEDAC y AREDA un acuerdo salarial del 33% en cuatro tramos: 12% con los haberes de marzo, 8% con los haberes de mayo, 5% con los haberes de junio y 8% con los haberes de julio.

Las partes se reunirán el 20 de julio de 2022 para acordar los salarios básicos convencionales que regirán por lo que resta del año.

Ver Acta Acuerdo >>>