Aguinaldo: una conquista histórica de las y los trabajadores
Cada año, millones de trabajadoras y trabajadores argentinos esperan el cobro del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Se trata de un ingreso adicional que forma parte de los derechos laborales conquistados a lo largo de la historia y que representa una herramienta fundamental para fortalecer el poder adquisitivo de las familias.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una remuneración adicional que perciben las personas trabajadoras en relación de dependencia. Equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por todo concepto dentro de cada semestre.
El Sueldo Anual Complementario se divide en dos cuotas:
- La primera corresponde al período enero-junio.
- La segunda corresponde al período julio-diciembre.
Una conquista histórica del movimiento obrero
Si bien existieron antecedentes aislados en algunas empresas y actividades, fue durante el gobierno de Juan Domingo Perón cuando el aguinaldo se transformó en un derecho universal para las y los trabajadores argentinos.
El 20 de diciembre de 1945, mediante el Decreto-Ley 33.302, se estableció el pago de un sueldo anual complementario para los trabajadores del país. La medida formó parte de un conjunto de políticas impulsadas desde la entonces Secretaría de Trabajo y Previsión que ampliaron significativamente los derechos laborales y sociales.
La implementación del aguinaldo generó una fuerte resistencia de sectores empresariales de la época, que cuestionaban el nuevo derecho. Sin embargo, la organización y movilización de las y los trabajadores permitió consolidar esta conquista, que con el tiempo se convirtió en uno de los pilares de la legislación laboral argentina.
Posteriormente, durante los distintos gobiernos peronistas, el derecho fue ratificado, ampliado y fortalecido como parte de un modelo de justicia social que colocó al trabajo como eje central del desarrollo nacional.
¿Cómo se calcula?
El cálculo del aguinaldo se realiza tomando el 50% del salario más alto percibido durante cada semestre.
Por ejemplo, si la remuneración más alta cobrada entre enero y junio fue de $1.200.000, el aguinaldo correspondiente será de $600.000.
En los casos en que la persona trabajadora no haya prestado servicios durante todo el semestre, el monto se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado.
¿Cuándo se paga el aguinaldo en 2026?
La primera cuota del aguinaldo debe abonarse hasta el 30 de junio de 2026, mientras que la segunda cuota deberá pagarse hasta el 18 de diciembre de 2026.
Estas fechas fueron establecidas por la Ley Nº 27.073, sancionada en 2014 durante la segunda presidencia de Cristina Fernández de Kirchner. La norma modificó el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo y adelantó el pago de la segunda cuota para garantizar que las y los trabajadores puedan disponer de ese ingreso antes de las fiestas de fin de año.
Un derecho que debe defenderse
El aguinaldo forma parte de las conquistas históricas obtenidas gracias a la organización sindical y la lucha colectiva de las y los trabajadores. Desde su universalización durante el primer peronismo hasta la regulación de sus fechas de pago mediante la Ley 27.073, constituye una muestra concreta de cómo la ampliación de derechos laborales ha sido resultado de la acción política y sindical en favor de quienes viven de su trabajo.
Defender el aguinaldo es también defender una tradición de justicia social que reconoce el valor del trabajo y la importancia de garantizar condiciones de vida dignas para las familias trabajadoras.