El Sueldo Anual Complementario, más conocido como aguinaldo, es una de las conquistas históricas del movimiento obrero argentino. Representa el reconocimiento concreto al valor del trabajo y consiste en el 50 % de la mejor remuneración mensual percibida por el trabajador o la trabajadora durante cada semestre. Su cálculo se basa en el salario más alto del período y su pago debe realizarse en dos momentos del año: hasta el 30 de junio y hasta el 18 de diciembre. Estas fechas son obligatorias y garantizan que cada trabajador y trabajadora reciba, en tiempo y forma, una parte esencial de su ingreso anual. Cuando la relación laboral no abarca la totalidad del semestre, el SAC se abona de manera proporcional y, en caso de finalizar el vínculo laboral, debe incluirse en la liquidación final.

El origen del aguinaldo está profundamente ligado a la lucha y a la organización de las y los trabajadores. Nació en 1945, a través del Decreto 33.302, durante el gobierno de Juan Domingo Perón, en un contexto de ampliación de derechos y de construcción de un piso de dignidad para millones de familias trabajadoras. Esta medida, inicialmente concebida como una gratificación anual, se transformó de inmediato en un emblema de justicia social y en una reivindicación central del movimiento sindical.

A lo largo del tiempo, y pese a los distintos intentos de recorte, el aguinaldo se mantuvo como un derecho irrenunciable. La Ley 27.073, sancionada en 2014, reafirmó su vigencia y estableció las fechas de pago que rigen actualmente, fortaleciendo así la previsibilidad y la estabilidad del ingreso de las trabajadoras y los trabajadores.

Hoy, el SAC no es solo un componente del salario: es un símbolo del esfuerzo colectivo, de la organización sindical y de la defensa permanente de los derechos laborales en la Argentina.