• Controlar que se cumplan con las normas legales vigentes sobre Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector representado.

• Comprobar que los trabajadores reciban las prestaciones médico-asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

• Difundir las acciones de prevención para procurar que los ambientes laborales sean sanos, seguros y libres de violencia.

• Elaborar estadísticas sobre accidentabilidad laboral y cobertura del sistema de riesgos del trabajo en el sector laboral representado.

• Visitar los lugares de trabajo para relevar y procesar información sobre el cumplimiento de la normativa en Seguridad e Higiene.

• Difundir y concientizar a los trabajadores acerca de sus derechos y obligaciones. Que sepan que les asiste el derecho de trabajar en ambientes sanos y seguros, que la prevención es tarea de todos, que la responsabilidad primaria es del empleador, con el asesoramiento de las ART y el control del Estado.

• Confeccionar protocolos de prevención, manuales de buenas prácticas, y materiales didácticos con fines de difusión, concientización y capacitación.

• Elaborar informes de gestión con la finalidad de contar con herramientas, para mejorar la prevención y focalizar las verificaciones.

SI TU LUGAR DE TRABAJO NO CUMPLE CON LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, PODÉS HACER EL RECLAMO LLENANDO ESTE FORMULARIO.

ENLACES RELACIONADOS:

 

Constitución Nacional: “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor …”.

 

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales – Civiles y Políticos y su Protocolo Facultativo. Ley 23.313  dispone que toda persona tiene derecho al disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental. Para ello los Estados deben adoptar medidas para el mejoramiento en todos sus aspectos de la higiene del trabajo y el medio ambiente; la prevención y el tratamiento de las enfermedades epidémicas, endémicas, profesionales y de otra índole, y la lucha contra ellas.

 

OIT, Convenio 155 y Recomendación 164 sobre seguridad y salud de los trabajadores y en el Protocolo de 2002, Convenio 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo.

 

Ley de Seguridad e Higiene 19.587 reglamentada por Decreto 351/79.

 

Ley de ART. 24.557 y complementarias establece directivas en materia de prevención de riesgos de trabajo y mecanismos reparadores de los daños a la salud derivados del trabajo.

 

Ley 20.744 dispone el Deber de Seguridad en cabeza del empleador, al establecer que “el empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la ley y demás normas reglamentarias, y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, así como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos. Está obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo. El trabajador podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasiones pérdida o disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones, siempre que exista peligro inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligación, mediante constitución en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos o proporcionara los elementos que dicha autoridad establezca”. (Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 27.323 B.O.15/12/2016).

 

Ley 23.551: Por su parte las organizaciones sindicales tienen por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores y se entiende por interés todo cuanto se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo. La acción sindical debe contribuir a remover los obstáculos que dificulten la realización plena del trabajador.

Departamento de Seguridad y Salud Laboral

seguridadysalud@utedyc.org.ar

 

(011) 5258-8813

(011) 15-6644-6075