El Decreto 1043/18 del Poder Ejecutivo estableció el pago de un bono no remunerativo de $5.000  a abonarse en dos veces, $2.500 en diciembre 2018 y $2.500 en febrero 2019. Las/os trabajadoras/es con jornada reducida lo cobrarán en forma proporcional.

El Decreto dispone que en el marco de la negociación colectiva, las partes signatarias podrán:

• Adecuar la implementación del bono para situaciones de crisis productiva,
  
• compensar el bono con los aumentos otorgados en concepto de revisión salarial 2018,
  
• que el bono se compute a cuenta de las sumas que se pacten como revisión salarial del 2018.

También permite a los empleadores compensar los incrementos salariales dados unilateralmente a partir del 1/01/2018 con el pago del bono.

Finalmente, esta norma exige que los empleadores que decidan despedir sin causa deberán previamente comunicar la decisión al Ministerio de Producción y Trabajo con una anticipación de 10 días hábiles. Este requisito rige hasta el 31/03/19.